セクハラ・パワハラ問題解決！被害対策Ｒ＆Ｉ

会社内のセクハラ・パワハラ問題対策 Ｒ＆Ｉ

セクシャルハラスメント（セクハラ）
パワーハラスメント（パワハラ）問題、トラブルの被害対策

「被害についての調査とその証拠をつかむもの」と、「意識調査を行うもの」の２通りに分類されます。
これらの被害は、行為者と被害者だけの問題ではなく、周辺環境の問題であるという意識を周囲の人間が共有することが重要となります。

セクハラとはセクシャル・ハラスメント
パワハラとはパワー・ハラスメントの略語で、
相手の意に反して、不安・不快にさせる言葉や行為を指します。

従来は男性による女性への行為、上司から部下への行為と認識されていましたが、現在では性別、役職に関係なく行われる性的嫌がらせ・精神的苦痛を与える行為全般をいうようになりました。

セクハラ・パワハラ調査とは、
・被害についてのリサーチとその証拠を掴むものと、
・意識調査を行うものの２通りに分類されます。

前者は、既に起こっている、あるいは起こる可能性のあるパワハラやセクハラについて事実確認をすることを目的としています。

後者は個人や企業がセクシャルハラスメント・パワーハラスメントとはどのようなものか、どこまでがスキンシップ、注意、教えセクハラやパワハラと考えるかといった意識について
調査を行うことを指します。

パワーハラスメント・セクシャルハラスメントは、自分では考えていなくても、
他者がそう感じるという、意識の違いによって発生します。

そこで、行為者と被害者だけの問題ではなく、周辺環境の問題であるという意識を周囲の人間が共有することが重要となります。

Ｒ＆Ｉでは、企業社内におけるパワハラ・セクハラに関する決定的な証拠撮影、映像や写真撮影など、あらゆる情報証拠資料の収集確保を可能とします。

ご希望であれば、トラブル・問題解決と被害に対する対応・対処、防止対策方法、解雇リストラなどの法律訴訟裁判、判例相談までも行います。

人事問題、トラブル解決！企業内外の不正、横領・背任行為、
従業員・社員の素行調査、企業信用調査など

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