解雇対象者の証拠調査Ｒ＆Ｉリストラ対策

正当、不当な解雇理由の証拠調査 Ｒ＆Ｉ

リストラ、解雇理由などの問題やトラブルに関するサービス

解雇、リストラの為に行われる調査とは、
組織に於いて不要な人物を選定し、人員削減することを目的とする
特定の人物を解雇する為に行う調査の２パターンに分かれます。

前者の場合は、能力不足、素行不良の要素がある、または不正行為や社会規定違反者を特定、就業規定に抵触する行動の有無を確認します。

後者の場合は、解雇事由として対象人物の現在の不正行為の有無や、過去のあらゆる面における問題行動を探し当て、証拠の収集を行います。

問題行動を取った社員や従業員に対して、就業規則違反を理由に行う重責解雇、懲戒解雇、あるいは労働能力不足を理由としたもの、人事労務管理における、人員削減、リストラに伴う整理解雇では、
不当解雇として無効とされるケースがあるため、注意が必要です。

Ｒ＆Ｉでは、企業会社内における解雇、リストラに関する調査、決定的な証拠撮影、映像や写真撮影など、あらゆる情報証拠資料の収集確保を可能とします。

ご希望であれば、トラブル・問題解決と被害に対する対応・対処、防止対策方法、解雇リストラなどの法律訴訟裁判、判例相談までも行います。

人事問題、トラブル解決！企業内外の不正、横領・背任行為、
従業員・社員の素行調査、企業信用調査など

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